Связи. Коммуникации. Влияние на качество развития бизнеса

Я активно знакомлюсь с новыми людьми в Стамбуле и налаживаю новые связи, коммуникации, нетворкинг. Одна из таких встреч стала ярким примером того, как будучи умным, образованным, широко-развитым человеком, можно напрочь отбить желание не то, что бы сотрудничать на долгосрочной основе, а в принципе не иметь дел в будущем.

Давайте посмотрим на такой аспект в нашей жизни/бизнесе как связи. Чем мы наполняем наши связи? Какими идеями, желаниями, целями, мыслями, да и собственно энергией? Чего мы хотим от того или иного человека (организации)? Что хотим получить от нашей коммуникации с ним? Часто мы просто даже не смотрим в то, чем наполняем наши связи.

Читать далее

Цель создания новых проектов, продуктов, бизнес-систем

Работая плотно с командой менеджеров и коммерческим директором, мы плотно столкнулись с тем, что больше не работают старые методы. Это касается лидогенерации, и не важно через какой канал: обзвон, линкедин, презентации, так и обработки входящих запросов от наших клиентов касательно комплексных проектов по разработке решений и внедрению новых систем в их существующую инфраструктуру.

Читать далее

ВНИМАНИЕ! РЕБРЕНДИНГ!

Прошел какой-то большой промежуток времени, а наша команда мало писала полезной для вас информации, и мало анонсировала изменения в нашей корпоративной жизни. А все потому, что было много интересной работы с клиентами, и что немаловажно мы успели заняться вопросами ребрендинга нашей компании.

Читать далее

Вам удобно говорить?

«Вам удобно говорить?», «У вас есть минутка?» и тому подобные вопросы как мне кажется должны сопровождать начало любого телефонного разговора. 

Однако реальность такова, что у нас в Украине, менеджеры взявшие на себя роль звонить и продавать/оповещать и делать прочие действия по телефону, по каким-то абсолютно различным причинам этих вопросов не знают, не умеют пользоваться, не считают нужным задавать. 

Откуда растут ножки? Почему, куда не глянь, будь то банк, страховая или спорт-клуб, менеджеры не владеют таким простым вопросом?

Читать далее

Секрет интеграции бизнеса и психологии

Общаясь со своими коллегами и друзьями на тему интеграции психологии и бизнеса, который я вижу как рабочий инструмент для трансформации и роста бизнеса или человека в отдельности на новый уровень развития, сталкиваюсь с тем, что часто понятие интеграции воспринимается достаточно «плоско».

Сегодня хочу немного предметно показать, как я вижу эту интеграцию, в чем секрет и успех, и почему он мне так легко дается.

Читать далее

Алхимия интегратора: Соединить привычное в непривычном формате для синтеза нового результата.

Впервые с темой интеграции и концентрации всей сути,  для достижения конкретных результатов, я столкнулась где-то в период работы аккаунт менеджером в ИТ компаниях. Суть заключалась в том, что у тебя есть несколько больших аккаунтов (компаний),  с которыми ты работаешь на всех уровнях, отрабатываешь самые безумные их запросы, даже если они прямо не касаются ИТ-инфраструктуры и ИТ-систем. Думаю многим знакомы ситуации, когда в комплексном проекте есть и серверная и сетевая часть, а еще веселее, когда добавляется тема безопасности и вишенкой на торте  оказывается какой-нибудь замысловатый стандарт или требования соответствия. И вам это все нужно увязать в единый комплексный проект, да так увязать, что бы показать свою экспертизу во всех этих, по сути, отдельных проектах. А потом, еще и с заказчиком общаться «не упав лицом в грязь»,

Читать далее

Генерация смыслов: способность создавать потребность на рынке.

Итак, потребность на рынке. Условно бизнес можно поделить на 2 лагеря:

• на тех, кто способен создавать потребность на рынке (Стив Джобс и его Apple, Илон Маск, Марк Цукерберг и этот список можно продолжать) и

• на других – которые несутся и пытаются успеть за первыми – что бы повторить, воспроизвести или тупо скопировать созданное первой группой.

Читать далее

Конфликты и напряжения в них.

 

konflikty-personala-v-organizatsiiКонфликт – неизбежная часть процесса роста и развития любой системы. Если смотреть на бизнес как на отдельную систему, со своим устоем, правилами, параметрами и участниками, то очевидно, что рано или поздно – конфликту будет место, почва и все благоприятные условия.

Странным образом, за годы нахождения в разных системах, занимая в них различные роли, я наблюдала конфликты. Они были разные по своей форме, проявлению и даже сути. Однако, все конфликты имели единый оттенок – цель, если это можно так сказать. Конфликт возникает там, где системе нужно расти и развиваться, и если участники системы не хотят добровольно расширять границы, конфликт им помогает в этом. Ну или выбрасывает из самой системы элементы, которые нуждаются в бОльшем пространстве.

Читать далее