News

Связи. Коммуникации. Влияние на качество развития бизнеса

Я активно знакомлюсь с новыми людьми в Стамбуле и налаживаю новые связи, коммуникации, нетворкинг. Одна из таких встреч стала ярким примером того, как будучи умным, образованным, широко-развитым человеком, можно напрочь отбить желание не то, что бы сотрудничать на долгосрочной основе, а в принципе не иметь дел в будущем.

Давайте посмотрим на такой аспект в нашей жизни/бизнесе как связи. Чем мы наполняем наши связи? Какими идеями, желаниями, целями, мыслями, да и собственно энергией? Чего мы хотим от того или иного человека (организации)? Что хотим получить от нашей коммуникации с ним? Часто мы просто даже не смотрим в то, чем наполняем наши связи.

Для наглядного примера, вспомните хот бы с 5 – 10 ваших связей. Это могут быть просто люди в вашей жизни, ваши бизнес-партнеры, коллеги, организации в целом. И посмотрите в эту связь и вашу коммуникацию, какие стратегии вы в них используете, с каким настроением идете на контакт или отвечаете на телефонный звонок или и-мейл?

На своем примере покажу на сколько это важно. Встреча о которой упомянуто выше казалась перспективной и достаточно интересной. Человек на той стороне «провода» очень образован, много знает про мир ИТ, бизнеса. Он в постоянном развитии и поиске новых направлений, инструментов, исследований и внедрений.

Каково было мое первое впечатление в первые 5 минут реальной встречи? На той стороне «провода» была гипер-активность, желание выйти на контакт, интерес к встрече. И эт о первое, что меня начало напрягать и заставить сконцентрироваться. Гипер разбрасывание своей энергии очень отталкивает собеседников, это вызывает ощущение дискомфорта, давления, бестактности.

За первые 15 минут встречи мне хотелось бежать, и как можно скорее. Жесткое нарушение границ со стороны человека не вызывает желания продолжать общение. Обычным языком – на встрече мы говорили о бизнесе, технологиях, направлениях.

Но человек транслировал такое отвратное качество себя в нашей коммуникации, так жестко нарушал физическое пространство, все время пытался сесть ближе за столом… (думаю вы знаете про техники в курсах по продажам — «наклонитесь к собеседнику, что бы показать свое доверие и бла-бла-бла).

Никогда! Никогда так не делайте – это крайне жесткие нарушения границ человека. На встречах всегда следует держать уважительную дистанцию с собеседником. Не знаю что там в той голове было, но явно цель не достигнута.

Или как пример нарушения моих границ – это попытки философствовать на тему курения и попытки не дать мне курить во время встречи. Для информации, тут в Турции курят все и везде. Если человек сразу не высказал свое нежелание сидеть рядом с теми кто курит – это знак того, что ты можешь это делать во время встречи.

А вот для меня курение было как раз о том, что бы снизить давление со стороны собеседника, ибо не могу же я встать и уйти на 5й минуте встрече. Хотя конечно могу, делала так пару раз в своей жизни.

Итого, связь не налажена, дальнейшее взаимодействие я продолжать не буду. Не хочу испытывать постоянный дискомфорт от давления, гипер-активности, нарушения моих границ, неуважение к себе. Нет связи – нет контрактов, нет контрактов – нет денег… все просто. Как можно проверить нет ли такого у вас? Если вы или ваши сотрудники активно работают, прозванивают партнеров, клиентов, а результата все равно нету? Посмотрите, а не схоже ли это с историей выше?

Подумайте сами, какие будут результаты вашей работы/бизнеса, если:

  1. Человек разбрасывает клубы своей энергии и от этого у вас аж голова порой кругом идет?
  2. Если вы все время пытаетесь избегать лишнего разговора или встречи с таким человеком?
  3. Если в вашей коммуникации вы ощущаете дискомфорт, напряжение?
  4. Если вы ощущаете давление на себя и вам хочется убежать?
  5. И каким бы образованным/интеллектуальным человек не был – это все сведется на нет, если общаться с ним вам неприятно.

Важно не то на сколько вы умны, а то какого качества отношения с вами можно построить. Там где легкость и открытость – там возможности, там где возможности – там новые связи, партнеры, контракты …. Ну а следствие этого всего – деньги на расчетном счету.

#kravchukconsulting #kcitt #психологияибизнес #бизнеспоновому #annakravchuk #businesstransformation

© Анна Кравчук 22.09.2020

Тишина

Каждый помолится о своём, 
Попросит немного прощения, 
Без сожаления о прошлом, былом, 
Без оглядки во времени. 

Мы помолчим наблюдая прощение, 
Так невзначай, о своём говорим, 
Тайн не храня, отпуская, везение.
Будто бы не было разрыва и времени,

Все успокоится, все тишина, 
Импульс волною несётся  неведомо . 
Что за спинов? Луна! Хороша,
Тихо скрывается за горизонтом в темени. 

© Анна Кравчук
10.09.2020
#radost #моймир #стихи  #сила #источник #новаяЯ #newme #Istanbul

Управление изменениями — развитие систем

Весь прошлый год я писала о трансформации из точки и позиции — улучшения, развития того что есть, выхода на новый уровень развития 🙂

Весь следующий год я буду писать о трансформации из точки, где нужно не просто выводить систему или бизнес на новый уровень, не просто улучшать или развивать какие-то компетенции и навыки.

Читать далее «Управление изменениями — развитие систем»

Важно быть в контакте с собой

Хотела сегодня написать пост на тему Бизнес&Психологии, уже накопилось материала и наблюдений за последние пару месяцев, но пожалуй напишу как важно быть в контакте с собой, прислушиваться к интуиции, прислушиваться к окружающему пространству и его намекам.

Ведь, каждый раз, когда мы не слушаем и не слышим себя, мы становимся невнимательными:- к нашим партнерам (неважно в личных отношениях или бизнесе),- к своей работе и личным задачам, — к приоритетам в жизни и каждый день, — список можно продолжать….. И да, послекарантинные процессы продолжаю идти, сильно упало качество во многих аспектах, последствия которых еще долго будем наблюдать и сталкиваться.

Многие бизнесы начали меняться и перестраиваться еще в начале всей пандемии, кто-то добровольно, а кто-то добровольно-принудительно. И да, эти процессы не одномоментные, нужно перестроить мышления в голове у бизнеса, потом перестроить процессы, сопроводить команду в этих изменениях, что бы ни внутри компании не было хаоса, ни с партнерами и клиентами.

Сейчас все стали более чувствительны к изменениям, и все что в наших силах, в силах конкретного отдельного человека или линейного руководителя или компании в целом, или директора и собственника — это быть бережными к себе и бережными к окружающим. Заботится и поддерживать и таких глобальных процессах и изменениях.

И таки да, работа с эмоциональной составляющей давно стала важным критерием успеха движения, роста и развития компании. Трансформация процесс непростой, но очень интересный и увлекательный.

#kravchukconsulting#психологияибизнес#бизнеспоновому#annakravchuk#businesspsychology#businesstransformation

© KRAVCHUK CONSULTING 03.09.2020

Мятное море

Это мятное, мягкое море, 
Касание каждой капли воды,
Так упоительно, нежно, бескрайне,
Хочется вмиг раствориться в тиши.

Оно будто плед, мягко, уютно, 
Как компот и парная вода,
Обернёт и укутав до верху,
Убаюкает вмиг на волнах.

И ни слова, ни мысли иль тревоги,
Тишина и покой обернёт,
Это мятное море морей всех угодней,
И милей, и родней позовёт.

© Анна Кравчук
18.08.2020
#radost #моймир #стихи  #сила #источник #новаяЯ #newme #Istanbul

Шёпот моря

Послушай море,
оно утрёт слезу из глаз твоих
Не вопрошая всех причин и грусти.

Послушай море,
Оно ответы знает точно
В забвенья строгости чужих.

Послушай море,
Оно ни капли не опасно,
Душа твоя давно открыла ворота.

Послушай море,
Ласковых касаний,
И чаек взмах крыла порой.

Откройся морю,
Чистому, простому,
С любовью в сердце соединись.

© Анна Кравчук
10.08.2020
#radost #моймир #стихи #сила #источник #новаяЯ #newme #Istanbul

Новый свет

Ты как столб Света,
Готовность, время пришло,
Новым системам открыта дорога,
Кто тут готов идти заодно?

Ты пропускаешь, поток бесконечный,
Старых иллюзий исчерпан чулан,
И как маяк в простор заявляешь,
Чистым сюжетом напомни мирам.

И шаг за шагом, как пазлы историй,
Новый узор начинаешь плести.
Где там, когда уже мы познакомим,
Новых участников легкой игры?

Тут без надрыва, без поиска истин,
Все на легке, без попыток уйти,
И без критериев чтоб оценили,
Светом иным вдруг засветишься ты.

© Анна Кравчук
05.08.2020
#radost #моймир #стихи #сила #источник #новаяЯ #newme #Istanbul

Алхимия

Возьми то что нужно,
Вот оно, рукою подать,
Аида в пучинах проснулась,
Изменений стоит ждать.

Укоренись если хочется очень,
Мощным корнем уйди а глубину,
И поливай то о чем просишь,
Даст урожай уже в этом году.

Не забывай ты про свет и про солнце,
Важен огонь и тепло ко всему,
Свет как участник процесса,
Распуститься позволит зерну.

И у пространства потоки не просто,
Воздух и ветер колышет листву,
Он прикасаясь легонечко очень,
Бережно шепчет тебе все к лицу.

И как всегда остаётся алхимик,
Тот, что способен собрать все в одно,
Воду и почву, огонь и весь воздух,
Миксом, пропорции дать все зерну.

© Анна Кравчук
29.07.2020
#radost #моймир #стихи #сила #источник #новаяЯ #newme #Istanbul

СКАЗКА

Стоит однажды поверить в сказку,
В мир волшебства и чарующих фей,
В ту реальность где нету на лицах маски,
Люди живут, они есть просто здесь и теперь.

Стоит только поверить в сказку,
В тот сюжет что мы сами творим,
И удивлением будет впрок, тут безопасно,
Сами сюжетную линию Богом творим.

Стоит только выбрать своё направление в сказке,
Мир и вселенная тут же откликнется зовом своим,
Мы лишь части большого сюжета, фантасты,
Что ж раз дано, значит будет своим.

Стоит только признать свою сказку,
Вмиг реальность попутчиком станет твоим,
Шаг за шагом реальность без всякой опаски,
Новый узор своей жизни сможешь назвать ты своим.

© Анна Кравчук
11.07.2020
#radost #моймир #стихи #сила #источник #новаяЯ #newme #Istanbul

Развитие ИТ компании. Диагностика

Создавать новые системы и проекты нам позволяет неисчерпаемая вера и энергия в то, чем мы занимаемся. Каждый новый совместный проект с нашими заказчиками или партнерами — это как рождение совершенно чего-то нового. Вот и сегодня мы делимся нашим опытом работы с одной из ИТ-компании на территории Украины.

✅Сегодня мы начнем знакомить вас с нашей работой более детально, и как мы уже упоминали, мы выбрали новый формат подачи информации — небольшие интерактивные видео ролики. Наглядно и доступно о сложных процессах.

Читать далее «Развитие ИТ компании. Диагностика»