Анна Кравчук

Рубрика #ИТбизнесбудущего и поговорим сегодня о том, чему стоит доверять при установлении новых связей — партнерских, трудовых или любых других в рамках бизнеса. 

Знаете какое количество людей я наняла за свою жизнь? И какое количество резюме пересмотрела? Даже не сосчитать. 

Раньше то было как? Смотришь на резюме, опыт и сферы, где человек работал, примеряешь на сколько человек может вписаться в команду, рынок, понять продукты. Теперь это так не работает. Это все фетиши старого мира. 

Внутренний отклик — вот показатель. Как понять этот внутренний отклик? Какой у него показатель? Я еще в процессе формирования этих критериев,  но одно важное могу уже сказать с уверенностью. 

Если коммуникация идет легко. Если знакомство и обсуждение вашей идеи/задачи проходит легко (без внутреннего напряжения, испытания дискомфорта) — то вы на верном пути. И возможно именно сейчас с этим человеком не сложится проект, но это не значит, что через неделю не произойдет приятного подарка от судьбы. 

Еще показатели «тяжелого» и «не вашего» человека и общения с ним — это внутреннее чувство, что человека надо убедить в чем-то, обьяснить вашу идею или задачу (по несколько раз), если в вопросах от собеседника звучит больше вопросов и намеков на финансовые условия. 

Физически это можно ощущать как напряжение в глазах, в животе (манипура), гипер-тонус мышц в теле, некомфортно сидеть/смотреть, хочется куда-то отвлечь часть своего внимания.

И главное! Если человек не улавливает вашу идею, а снова и снова задает вопросы в своем направлении — это не ваш человек. С ним может и можно будет что-то построить, но сил займет много, и на выходе все равно закончится «расставанием». Выбирайте тех, с кем вам сейчас максимально легко договориться и двигаться, это тоже не гарантия успеха, но по крайне мере само движение не сожрет лишние силы. 

Вот такие полевые тенденции, ссылка на телеграм в первом комментарии. 

30.03.2022 | © Анна Кравчук

 #бизнес2022 #ищукомандувИТ #annakravchuk #работавИТ #ИТбизнесбудущего